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今天是: 2016年第二季度职工思想状况调查问卷
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遂工〔2016〕105 号遂宁市总工会2016年工作总结
时间:2016-12-30 15:59:11  来源:  作者:

 遂工[2016]105 号 2016年市总工会工作总结(2017年打算).doc

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遂工2016105

 

遂宁市总工会2016年工作总结

 

 

2016年,市总工会在市委 、省总工会坚强领导下,深入贯彻党的十八届五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实市第七次党代会决策部署,在推动全市改革发展稳定中履职尽职。

一、突出建功立业,助推改革促发展

(一)大力开展劳动竞赛。围绕全市改革发展,紧扣践行新理念、建功十三五’”,突出抓好重点领域定向定量劳动竞赛推动三个十万职工竞赛全域拓展,落实开发区省级劳动竞赛项目,企业、职工参与面达92%85%以上。深化工人先锋号创建活动,五化五强班组创建面90%以上,涌现全国工人先锋号1个、省级2个,优秀工人先锋号”7个、工人先锋号”46个。

(二)鼓励支持创业就业。联合市商业银行创立“SGS”创业援助基金。编制创业项目133,培育创业户197个,循环资金232.6万元,贴息130户、78.85万元,培训499人次、49.9万元,收购成果20个、60万元,带动就业 5200余人、160多个创业户致富。依托周六招聘会、就业援助月”“阳光就业活动,组织400余家企业提供岗位30000余个,帮助4570多名求职者实现就业。

(三)着力提升职工素质。大力宣讲社会主义核心价值观,着力开展职工技术创新活动、技能提升工程、女职工提素建功活动,强化职工文化阵地建设。全年培训4万人次,涌现市首席职工(技术标兵)23名,优秀晋级职工27名,创新成果33项,打造全国、省级职工书屋示范点和省级农民工文化驿站各2个,送普法维权电影进基层40余场次,近2万名职工受益。

(四)切实弘扬先进精神。深入开展中国梦·劳动美四德教育活动、身边雷锋、时代榜样双争活动,涌现学雷锋先进集体、标兵各2个,在市级媒体宣传劳模事迹20次、举办巡回报告会6场次。优化劳模培养选树机制,新建市劳模创新工作室5个,涌现全国、省五一劳动奖章1人、7。春节慰问劳模,困难劳模补助、生活与重大疾病救助,劳模体检、疗休养,离退休劳模荣誉津贴等各项关爱政策全面落实。

二、参与社会治理,依法维权促和谐

(一)依法参与源头治理。依托市委专题听取工作汇报机制、政府与群团联席会议制度、劳动关系三方协商机制,解决权益维护中的重大问题参与专项劳动保障监督视察3次。深入开展职工队伍思想状况调查,为服务职工、参与制定修改涉及职工利益政策法规提供支持。重视劳动关系预警机制建设,全域化加强劳动关系预警、开展劳动关系预判,项目化实施劳动争议调处

(二)普遍开展集体协商。推动工资集体协商纳入市、县(区)、园区年度目标考核。深化集体协商机制、强化专业化队伍建设。开展履约检查,检查企业649家。开展满意度调查,发出调查问卷2427份、满意度90.8%。完善收入监测点30个采集数据12期。积极选树集体协商典型,召开工作推进会、现场观摩会、集体谈判制度试验区第二次联席会议。全年发出协商要约书1350余份、签订工资集体协议3281份,占建会企业的96.8%

(三)积极稳定职工队伍。联合召开和谐劳动关系现场会,命名模范企业20户。出台开展劳动关系监测、加强工会劳动争议处理实施意见,建立调解联动机制,培育专职调解员160人,发出两书”50余份,处置舆情18件,督促补签劳动合同1800余份、补缴社会保险200万元。建立区域性劳动争议调解组织370余个,聘用维权律师57人,接待法律咨询1400余人次,办理法律援助51件次,维护权益1200余人次,追讨落实工资500余万元。

(四)全力拓展协商民主。引领工会人大代表、政协委员积极参政议政。出台创新民主管理制度改革方案,建立区域性、行业性职代会69个、28个。全市已建会公有制、非公企业厂务公开、职代会建制率95%85%以上。评选精品、示范、达标区域性职代会1个、3个、6个,命名厂务公开示范、先进单位10个、20个,培育集体谈判试验区厂务公开示范单位5个,组织服务对象民主评议公共企事业单位50家,举办互动话公开、交流促民主专题座谈会50余场次。

三、着眼精准帮扶,改善民生促脱贫

(一)着力完善服务体系。出台服务方式转型发展五年规划,形成市,县(区)、园区,街道、社区,企业职工服务中心(站、点)四位一体工会服务体系,打造服务平台420多个,进行救助、维权、服务三位一体帮扶。提出《五大中心责任清单、服务清单、负面清单内容》,优化机关运行机制。创建信息流动黄色预警机制,提速服务职工效能。深化市职社联改革,承接政府购买服务项目3个、131万元,包装帮扶项目26个、860万元,市场化运作。

(二)切实开展专项帮扶。规范建立困难职工档案13067份,坚持依档施救,送温暖1470万元、1.6万人次,送清凉320万元、7万人次,助学320万元、2100人次,关爱救助女职工120万元、900人次,生活医疗救助780万元、11300人次,职培职介12000余人次。新建妈咪宝贝屋、心灵驿站各2个,举办讲座30场次。关心关爱留守、困难儿童2006万元,投入18万元设立特殊学校救助项目,投入1.5万元制定“CA-X”项目支持爱喜康俱乐部服务特殊群体,投入1.5万元开展防治艾滋病宣传教育。

(三)全力推进精准扶贫。制定2016年联系村帮扶方案,投入11.25万元实施小家禽养殖项目、11.75万元实施村集体芦花鸡养殖项目、12万元帮助开展绿色蔬菜种植、15万元实施基础设施建设项目。拨付脱贫攻坚项目资金20万元,支持蓬溪县总工会联系村产业建设发展。投入300万元开展关注困难企业、关爱困难职工专项活动,支持全市供给侧结构性改革,193户困难企业3098名困难职工受益。看望慰问联系村困难群众60人次、3万元。

(四)狠抓安全生产质效。健全工会四级群众安全生产监督网络,会同相关部门狠抓专项检查活动。全市煤矿、非煤矿山、危化、建材等34家规上企业职业病防治(劳动安全卫生)专项集体合同签订率100%,纺织、木业、化工、危化、建材、电子等124家规上企业签订率95%以上。推进安康杯竞赛、安全生产隐患排查治理活动,涌现安康杯竞赛优胜单位15个。强化女职工权益保护,签订专项集体合同3421份。

四、夯实基层基础,推进改革促转型

(一)筑牢根基激活力。纳入统计正常非公企业5862家、建会率98.07%,会员229400人、入会率98.4%,经审委、女工委同建率100%。试点建立项目工地工会5个,工会三中心建设创新推进,六有工会规范推进有力,全市企业会员评家活动面达90%,评选 党工共建明星企业”11家,包装实施工会项目化工作30个,评选精品、示范、达标工会109家,联建区域性工联会49个。出台小三级工会改革发展五年规划,增强基层工会活力、凝聚力。

(二)增强素质提能力。出台重建履行信托责任机制五年发展规划,强化责任、服务、作为意识。出台工会工作者队伍建设五年发展规划,实行竞争上岗、绩效考核编制2016年干部教育培训方案,创新模式动态培(轮)训120期、12000人次。深化上挂下派实践培养制度,择优安排上挂2人下派7人。全省首创非公企业工会主席工作津贴制度,评选遂宁优秀工会干部”“遂宁工运特别贡献工作者” 46人、5人。

        (三)管好经费强保障。出台工会公务卡财务管理和加强工会经费收支管理规定,完善财务审核措施,全面推进工会财务会计管理规范化建设,健全工会经费市级汇缴制度,返拨基层经费3568.8万元。实施“2+1”审计监督,加强市总本级经费收支监督,完成对下审计项目42个,审计金额8962万余元,发现问题205项,提出审计意见198条、整改率96.5%,查出漏欠缴市总本级工会经费24.5万余元,帮助基层工会追回工会经费和资产3.2万元,退回违规转入工会账户资金50万元。

(四)改进作风树形象。依法治会管会,严抓党风廉政建设,落实两个责任,聚力监督执纪问责,逗硬ABC三级风险防控管理。坚守中央八项规定、省市十项规定 三公经费同比下降57.71% 。深化三督导一调查活动,常态化巡察工会队伍作风情况。出台内部运行机制改革五年发展规划,去除四化倾向。狠抓两学一做学习教育,严守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,树立风清气正为民务实形象,保障工会实现转型发展。

五、提早谋划布局,高位求进建新功

2017年,我会将紧扣市第七次党代会和市委七届二次全会决策部署,为决战决胜全面小康、建设绿色经济强市建立新功。

(一)做实推动经济发展的平台。创新完善中国梦·劳动美,争跨越·立新功”“三个十万”“工人先锋号”“劳模创新工作室”“SD劳动竞赛等工作平台,激发职工群众聚力发展。

(二)筑牢凝聚广大职工的基础。着力加强小三级工会和社区工会工作,加大组织建设、经费投入、阵地建设、力量配备力度,引导其发挥作用。

(三)构建参与社会治理的体系。坚持社会化和项目化运作理念,重点打造职工服务类社会组织联合会,建成向上承接党政、工会公共服务资源,向下提供职工服务类项目的工作枢纽。

(四)拓宽维护职工权益的渠道。依托工代会代表常任制、厂务公开民主管理等引导职工维权,强化劳动法律监督和援助等帮助职工维权,积极增添渠道举措促进职工维权。

(五)丰富保障改善民生的内涵。重点推动工会服务职工阵地建设和服务升级,深化集体协商工作改革,扶持创业,推动输血式帮扶向造血式帮扶转变,推进精准帮扶和联系点脱贫。

 

 

 

 

遂宁市总工会 

20161212

 

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